您的位置:首页 > 绯闻

迷茫的职场新人,不知前路在何方:你需要做好职业生涯规划!

时间:2019-07-28
乐博百万app ?

  

  周末接到表妹的电话:“姐,我每天都在很努力地工作,但为什么总感觉越努力,越看不清前路、认不清方向,越来越迷茫呢?”

  她的这种状态我很理解,毕竟我也是从那个阶段过来的。

  很多职场人,尤其是职场新人,对于自己在职场中的认识非常模糊,他们不知道自己喜欢的是什么,也不知道自己的特长、优势所在,常常根据性格简单粗暴的选择职业,比如,我性格内向,不擅长人际沟通,所以想做技术类的工作;或者,我性格外向,情商高,能够很快与陌生人打成一片,所以感觉销售类的工作蛮适合我。

  然后,凭着一时激情、一腔热血投入到工作中,最后的结果却是越努力,越迷茫,越不知道前路在何方。问题的根源就在于,他们没有一个清晰、明确的职业生涯规划。

  

  有人说:有规划的人生是蓝图,没有规划的人生是拼图。工作亦然:有规划的工作是前途,没有规划的工作是迷途。只有职业目标明确,自我认知清晰,清楚自我追求是什么,工作的目的是为了什么,这样的人才不会受困于迷茫之中。

  那么如何才能做好职业生涯规划,找到人生的奋斗目标呢?

  第一步,找到你的职业价值观。

  职场中,每个人的资源是有限的,但是欲望需求是无限的,这就必然需要选择,选择时,你内心的判断准则,就是你的职业价值观。

  换句话说,职业价值观,就是你希望通过工作来实现什么样的人生价值,面临选择,你如何判断哪件事最重要,哪件事次重要,哪件事不重要。比如,职场晋升,事业有成是你当前最想要的,因此,面对朝九晚五混日子的工作,和工作忙碌但晋升前景良好工作,你就会选择后者。

  

  寻找职业价值观时,有两点需要注意:

  一是:每个人的职业价值观是不同的,没有对错之分,只是自我的不同选择而已。

件不好,她特别希望一毕业就能赚钱,帮父母减轻生活的负担,所以她只想找赚钱多的工作,辛不辛苦无所谓;而小B是家里的独女,就想留在家乡,陪伴父母,所以她找工作只想找离家近的,钱多钱少无所谓。

  二是:职业价值观不是固定不变的,随着个人的成长、阅历的增加,个人的职业价值观会随之改变。

  比如,对于实习生,开阔眼界比赚钱更重要,他们的未来充满无限的可能;对于需要养家糊口的中年人,稳定的工作,稳定的收入是最重要的;对于实现了财务自由,不差钱的人,为社会做点儿有意义的事更重要。

  因此,在规划职业生涯之前,你要做的是先找到自己的职业价值观,搞清楚当前自己最想要的到底是什么。

  

  那么,如何找到一个人的职业价值观呢?

  1970年,美国心理学家舒伯提出,评估个人的职业价值观可以从利他主义、美的追求、创造力、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理权力、经济报酬、安全感、工作环境、与领导的关系、与同事的关系、生活方式以及追求新意等15个维度入手。

  比如,有的人就希望职业安稳不变,不希望遭遇失业、调动等突发状况,那么安全感就是他们找工作时放在第一位考虑的。

  再比如,有的人希望一份工作,只要努力,就能拿到高于同龄人的薪水,获得优厚的报酬,最好公司还能提供数量可观的加班费、营养费,那么经济报酬就是他们择业时最看重的。

  第二步,躲开职业生涯目标设定的误区。

  认清了职业价值观,接下来要做的就是据此设定职业生涯目标,很多人在做职业生涯规划化,设定目标时常常容易走入误区。

  

  最为常见的误区有以下三种:

  第一种,设立的职业生涯目标与自身价值观不一致。

  比如,很多应届毕业生在做工作选择时,遵循的是父母的期望,而不是自己内心的想法,这就使得工作无趣,成了一种折磨。

  第二种,设立的目标太模糊,无法量化执行。

  比如,生活中,很多人说,我要找一份好工作,我要在工作中得到成长,我要变有钱……然而,好工作、成长、有钱,这些描述太过模糊,没有一个具体的量化标准,实际中很难去执行,去实现。

  只有,当目标越具体时,我们奋斗的方向才能越明确,走弯路的可行性才能越低,成功的概率才能增大。

  

  第三种,以牺牲生活乐趣为代价,一味追求目标的实现。

  我们做职业生涯规划,是为了让自己获得精彩、丰富、有趣的人生,实现自己的职业目标,获得成就感和满足感。如果一味地去追求目标的实现,而牺牲了生活的乐趣,这样的人生还有什么意思呢?

  比如,葛朗台死守着攒钱这个目标,住在阴冷、破旧的老房子里,舍不得吃舍不得穿,的确他拥有了巨大的财富,可是他也失去了儿女和家庭,最后一个人抱着金钱孤零零地死去。

  第三步,分阶段分批次规划职业生涯。

  如果问“1年后,你想成为什么样?”,很多人就能轻松给出答案;如果再问“10年后、 20年后、30年后,你又是什么样?”,多数人,可能就很难给出清晰的回答了。

  这是因为,未来有无限的可能,在未来还没到来之前,谁也不能给出断言。因此,对于中长期的职业生涯规划,我们只能设定出大概的范围框架,并在后续中不断地进行调整和修正。

  

  所以,建议分三个层次来做职业生涯规划。

  第一个层次:职场新人阶段。

  对于刚刚进入职场的新人和小白,想的太多没啥用。对他们而言,最重要的是,知道当前急需解决的问题是什么,并据此设定可测量、可实现的明确目标。

  比如,职场小白,当前需要解决的问题是通过试用期顺利转正,那么你所有的规划都要围绕这个目标来展开。

  第二个层次:职业发展阶段。

  当在一家公司站稳脚跟之后,就需要想想:在这家公司,职业发展速度快不快,晋升和奖励机制是否完善,你能得到的最高地位是什么,需要用多长时间实现,最后达到极限巅峰之后,你该何去何从?如果计划跳槽,寻求突破和发展,那么市场的具体需求是怎样的,你该具有哪些知识、技能或经验?

  

  第三个层次:职场终极阶段。

  这个就跟共产主义的最高理想一样,是一个人终生的目标和追求,这个阶段就是要考虑你这一生想达到什么地位,能达到什么地位,或者说你的野心是什么。

  比如,微软创始人比尔·盖茨,在获得了金钱财富之后,选择捐出亿万资产做慈善,为大众的幸福和利益尽一份力。

  再比如,北宋名臣范仲淹,一辈子的人生追求就是“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,不但一生为重振大宋王朝而殚精竭虑,鞠躬尽瘁,而且61岁时,还拿出全部家产,建立了范氏义庄救济族人。

  生活中,如果一个人没有目标,得过且过,很容易对生活感到厌倦,工作中,如果一个人缺乏目标,当一天和尚撞一天钟,整日浑浑噩噩,工作就很难出彩、出成绩,只能泯然众人矣。

  职业价值观,体现的是个人生活方式和人生状态的选择,职业生涯规划,犹如罗盘,指引人们行动的方向,目标的存在,让我们不会迷失方向,让我们一直沿着正确的道路前进,让我们到达理想的彼岸。

日期归档
  • 友情链接:
  • 新乐博平台 版权所有© www.naturalhairneccessities.com 技术支持:新乐博平台| 网站地图